8th Pay Commission: मौजूदा समय में 7वां वेतन आयोग (7th Pay Commission) लागू है। बता दें कि हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू होता है। सातवां वेतन आयोग जनवरी, 2016 में लागू हुआ था। ऐसे में ये उम्मीद जताई जा रही है कि डेढ़ साल के बाद आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू हो जाएगा।
सरकारी कर्मचारी लगातार आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें कर रहे हैं। एक रिपोर्ट के मुताबिक ये कहा जा रहा है कि जनवरी, 2026 से 8th pay commission लागू हो सकता है। आठवें वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों को बहुत फायदा होगा। ऐसे मं आइए नीचे खबर में जान लेते है कि आठवें वेतन आयोग लागू हो जाने के बाद कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?
कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी-
नए वेतन आयोग के लागू होने से लगभग 1 करोड़ कर्माचारियों को फायदा होगा। इसमें करीब 49 लाख कर्मचारी और 68 लाख पेंशनभोगी हैं।
इस आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों (employees) को मिलने वाले फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) में इजाफा होगा, जिसके बाद कर्मचारियों की सैलरी बढ़ जाएगी। फिटमेंट फैक्टर के जरिये कर्मचारियों की सैलरी और पे मैट्रिक्स निकालने में मदद मिलती है।
मौजूदा समय में 7वें वेतन आयोग में 2.57 गुना फिटमेंट फैक्टर पेश गया था जिसके बाद कर्मचारियों की मिनिमम सैलरी (minimum salary) में करीब 14.29 प्रतिशत का इजाफा हुआ। इस बढ़ोतरी के बाद कर्मचारियों की बेसिक सैलरी करीब 18,000 रुपये हो गई थी।
अब सुत्रों के मुताबिक 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर लगभग 3.68 गुना हो सकता है। अगर इतना फिटमेंट फैक्टर होता है तो कर्मचारियों की सैलरी में करीब आठ हजार रुपये की बढ़ोतरी होगी।
नए वेतन आयोग में बदलेंगी ये चीजें-
बेसिक सैलरी में होगी बढ़ोतरी
अलाउंसेज या भत्ते में होगा इजाफा
पेंशन राशि बढ़ेगी
बजट 2024-25-
23 जुलाई 2024 (मंगलवार) को वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण (Finance Minister Nirmala Sitharaman) वित्त वर्ष 2024-25 के लिए आम बजट पेश करेंगी। केंद्रीय कर्मचारियों को उम्मीद है कि इस बजट में नए वेतन आयोग को लेकर कोई घोषणा होगी।
