Himachali Khabar (Salary Hike) : सरकार की ओर से हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू होता है। अब समय के साथ-साथ और केंद्रीय सरकार के ऐलान के बाद कर्मचारियों का इंतजार और भी बढ़ गया है। कर्मचारी (Central government employees) इस पर ज्यादा चर्चा कर रहे हैं कि इस नए वेतन आयोग (8th Pay Commission) के बाद कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन कितनी बढ़ जाएगी। सैलरी रिविजन के तहत तो बताया जा रहा है कि इस बार कर्मचारियों के वेतन में 44 प्रतिशत का बंपर बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
क्यों जरूरी है फिटमेंट फैक्टर
आठवें वेतन को लेकर सरकार ने मंजूरी तो दे दी है, लेकिन जोरदार बहस तो फिटमेंट फैक्टर को लेकर हो रही है। फिटमेंट फैक्टर के जरिए ही सैलरी और पेंशन (salary and Pension hike) की रकम तय की जाती है। नए वेतन आयोग के तहत ही फिटमेंट फैक्टर में भी बढ़ोतरी होती है। इसके पहले सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में भी फिटमेंट फैक्टर बढ़ाकर 2.57 कर दिया गया था,
जिसके तहत कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 17990 रुपये हो गया था। वर्तमान में तो कर्मचारियों और पेंशनर्स को इसी संख्या पर सैलरी और पेंशन दी जा रही है। हालांकि अब इस नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor In 8th CPC) 2.86 होने की उम्मीद जताई जा रही है, लेकिन अभी 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को लेकर कोई पुष्टि नहीं की गई है।
फिटमेंट फैक्टर के आधार पर हर साल बदलेगी सैलरी
महंगाई को देखते हुए कर्मचारी इस नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) को बढ़ाने पर जोर तो दे रहे हैं, लेकिन फिटमेंट फैक्टर का सही पता तभी चलेगा जब वेतन आयोग के चेयरमैन 2026 तक अपनी सिफारिशें पेश करेंगे। इसके साथ ही सैलरी रिविजन का पता 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission News Updates) के वक्त ही चलेगा।
दरअसल, सैलरी को फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor News) के हिसाब से बढ़ाया जाएगा। इस वजह से इस बारे में काफी बहसे हो रही हैं। वर्तमान वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की बेसिक सैलरी(Basic salary of employees) 18000 रुपए की गई थी। अगर इसी फॉर्मूले को आधार मानकर कैलकुलेशन किया जाए तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की अधिकमत रेंज के तहत न्यूनतम सैलरी को कैलकुलेट करके कर्मचारियों की रकम 26000 रुपए हो सकती है।
सैलरी में हो सकता है इतना इजाफा
हालांकि अभी 8वें वेतन आयोग को लेकर कर्मचारी सैलरी और पेंशन में आस लगाए बैठी है। इसके गठन के बाद अगर सरकार पुराने पैमाने पर ही सैलरी रिविजन (salary revision)रखती है तो इसमें भी फिटमेंट फैक्टर को ही आधार माना जाएगा। आठवें वेतन आयोग के तहत ही सैलरी रिवीजन का सही पता चलेगा। सैलरी रिवीजन यही रहता है तो इस आधार पर कर्मचारियों का फिटमेंट 3.68 गुना किया जा सकता है। देखा जाए तो इस आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन (Salary of employees 8th Pay Commission)में 44.44 प्रतिशत की बढ़ोतरी हो सकती है। जिसके बाद कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन बढ़कर 26000 रुपए हो सकता है।
ऐसे बढ़ता गया कर्मचारियों का वेतन-
8वें वेतन आयोग (salary Hike in 8th pay commission) में होने वाला इजाफा सब वेतन आयोग में सबसे ज्यादा हो सकता है। इससे पहले जब 4th Pay Commission लागू हुआ था तब केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 27.6 प्रतिशत तक बढ़ोतरी हुई थी इसमें उनका न्यूनतम वेतनमान 750 रुपए तय हुआ था।
इसके अलावा 5th Pay Commission में कर्मचारियों की सैलरी में 4th Pay Commission के मुकाबले लगभग 3 प्रतिशत का इजाफा हुआ था जो बढ़ाकर 31 प्रतिशत का बड़ा इजाफा किया गया। इस इजाफे के बाद उनका न्यूनतम वेतन सीधे बढ़कर 2550 रुपए प्रति माह हो गया था।
छठे वेतन आयोग में इतना था फिटमेंट फैक्टर
सातवें वेतन आयोग से भी ज्यादा इजाफा 6th Pay Commission(6th Pay commission) में देखा गया था। इस वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 गुना रखा गया था, जिससे कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनर्स की पेंशन में बंपर इजाफा देखने को मिला था। इस फिटमेंट फैक्टर के आधार पर कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में 54 प्रतिशत का इजाफा हुआ और बेसिक सैलरी बढ़कर 7000 रुपए हो गई।
7th Pay Commission जब साल 2014 में गठित किया गया तो उस समय में फिटमेंट फैक्टर को 2.57 रखा गया था और उसी को आधार मानते हुए कर्मचारियों की सैलरी(8th pay commission salary hike ) में बढ़ोतरी की गई । लेकिन, वेतन में बढ़ोतरी केवल 14.29 प्रतिशत ही हुई।
आठवें वेतन आयोग को लेकर जानें खास बात
आठवें वेतन आयोग के गठन को लेकर अभी सिर्फ सरकार ने ऐलान किया है। फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी, सैलरी की रकम इन सबको लेकर कोई पुष्टि नहीं की गई है। सरकार की और से अभी अप्रूवल(8th pay commission Approval) की और कई लेयर पर काम करना बाकी है। अभी सिर्फ मंजूरी दी गई है और अभी तो इसे कैबिनेट में भी प्रस्ताव के लिए लाया जाएगा।
यह तय किया जाना है बाकी
नए वेतन आयोग का जो भी चेयरमैन होगा, अभी उसकी सिफारिशों को लागू करना भी बाकी है। जिसके बाद फाइल तैयार होगी और वेतन आयोग (8th pay commission latest News) का औपचारिक गठन के बारे में विचार किया जाएगा। हालांकि सातवें वेतन आयोग के मुकाबले इसका गठन जल्दी किया जा सकता है। अभी यह भी तय होना बाकी है कि इसके पैनल में कौन-कौन होंगे। इस अब बस कर्मचारी इसके गठन की कयास लगाए इंतजार कर रहे हैं।