Himachali Khabar, Digital Desk- (8th Pay Commission Salary Hike) केंद्र सरकार ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (Dearness Allowance) में दो प्रतिशत की बढ़ोतरी को मंजूरी दी है. यह बढ़ोतरी कर्मचारियों के लिए राहत का साधन बनेगी, जिससे उनका DA मौजूदा 53 से बढ़कर 55 प्रतिशत हो जाएगा.
महंगाई भत्ता (Dearness Allowance) हर 6 महीने में संशोधित किया जाता है, जिससे कर्मचारियों के वेतन के अन्य हिस्सों जैसे कि हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रैवल अलाउंस (TA) में भी बढ़ोतरी होती है.
केंद्र सरकार के कर्मचारियों को जनवरी और फरवरी 2025 के लिए बढ़ा हुआ महंगाई भत्ता एरियर के रूप में दिया जाएगा. वहीं, मार्च 2025 के वेतन के साथ उन्हें यह नया DA लागू किया जाएगा.
अगला DA रिवीजन कब होगा?
महंगाई भत्ते (DA) की अगली समीक्षा नवंबर 2025 में होगी, जो जुलाई 2025 से प्रभावी रहेगी. यह 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत अंतिम DA रिवीजन होगा, क्योंकि सरकार ने जनवरी 2026 से 8वें वेतन आयोग के लागू होने की घोषणा की है. DA वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो महंगाई के असर को कम करने में मदद करता है, जिससे कर्मचारियों की बचत और आर्थिक स्थिति में सुधार होता है.
PM मोदी ने 8वें वेतन आयोग के गठन को दी मंजूरी-
केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव (Ashwini Vaishnaw) ने जनवरी में घोषणा की थी कि प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी (PM Naredner Modi) ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है. हालांकि, केंद्रीय बजट 2025-26 के डॉक्यूमेंट में 8वें वेतन आयोग के लिए सरकार द्वारा उठाए जाने वाले खर्चों का कोई जिक्र नहीं था.
फिटमेंट फैक्टर क्या है (What is Fitment Factor?)
फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर है, जिसका उपयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों (pensioners) की संशोधित मूल वेतन की गणना के लिए किया जाता है. 7वें वेतन आयोग ने सभी कर्मचारियों के लिए समान रूप से 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू करने का सुझाव दिया था. यह वेतन वृद्धि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो कर्मियों की आर्थिक स्थिति को बेहतर बनाने और उनकी मेहनत का मूल्य बढ़ाने में मदद करता है.
वहीं छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) करीब 1.86 था.इसे देखते हुए एक्सपर्ट्स का मानना है कि 8वां वेतन आयोग 2.28 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश कर सकता है, जिससे कि कर्मचारियों की बेसिक सैलरी (employees basic salary) में 40-50 फीसदी का इजाफा हो सकता है. बता दें कि फिटमेंट फैक्टर कर्मचारी की बेसिक सैलरी पर अप्लाई किया जाता है ग्रॉस सैलरी पर नहीं.
8वें वेतन आयोग में केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ेगी?
एक रिपोर्ट के मुताबिक एक्सपर्ट्स का कहना है कि आठवें वेतन आयोग में सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी हो सकती है. ऐसा फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) में बढ़ोतरी की वजह से होगा.टीमलीज डिजिटल की सीईओ नीति शर्मा (Neeti Sharma) ने कहा कि सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 25-30 प्रतिशत की बढ़ोतरी होने की संभावना है और पेंशन में भी इस अनुपात में वृद्धि हो सकती है.
उन्होंने कहा, “बेसिक मिनिमम सैलरी 40,000 से ज्यादा होने की उम्मीद है, साथ ही पर्क, अलाउंस और परफॉर्मेंस पे (Performance pay) में भी बढ़ोतरी होने की संभावना है.”
उन्होंने कहा कि उदाहरण के तौर पर, मौजूदा समय में 20,000 रुपये की बेसिक सैलरी पाने वाला कर्मचारी अपनी सैलरी में 46,600 रुपये से लेकर 57,200 रुपये के बीच बढ़ोतरी देख सकता है.
आठवें वेतन आयोग में DA कैसे तय होगा?
फिलहाल, सरकार ने यह स्पष्ट नहीं किया है कि 1 जनवरी 2026 से महंगाई भत्ते की गणना किस आधार पर की जाएगी. अभी तक यह ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-IW) के आधार पर तय किया जाता है. लेकिन यह देखना दिलचस्प होगा कि 8वें वेतन आयोग में DA के नए फॉर्मूले में कोई बदलाव किया जाता है या नहीं.
8वें वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर कैलकुलेटर-
मान लीजिए अगर 8वां वेतन आयोग 2.86 के फिटमेंट फैक्टर (8th Pay Commission Fitment Factor Calculator)की सिफारिश करता है, तो इससे सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18,000 से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी, जो कि सिंपल फॉर्मूला – 2.86 x वर्तमान बेसिक सैलरी (employees basic salary) का इस्तेमाल करके निकाला है. 2.86 फिटमेंट फैक्टर होने पर मिनिमम पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 36,000 रुपये हो जाएगी.
सरकारी कर्मचारियों के लिए यह बढ़ोतरी राहत भरी खबर है, क्योंकि इससे उनकी सैलरी में सीधा असर पड़ेगा और महंगाई का बोझ कुछ कम होगा.