देश में नौकरीपेशा चाहे सरकारी हों या प्राइवेट, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन यानी EPFO से जुड़ा एक बहुत बड़ा बदलाव सीधे तौर पर करोड़ों कर्मचारियों की जेब और भविष्य पर असर डालने वाला है। केंद्र सरकार ने EPFO के अनिवार्य दायरे में आने वाली मंथली सैलरी की लिमिट को 15,000 रुपये से बढ़ाकर सीधे 25,000 रुपये कर दिया है।
सबसे खास बात यह है कि यह नई व्यवस्था 17 सितंबर 2026 से ही लागू भी हो चुकी है। सरकार के इस बड़े फैसले से अब 15,000 रुपये से लेकर 25,000 रुपये तक वेतन पाने वाले देश के करीब 51 लाख अतिरिक्त कर्मचारी अनिवार्य रूप से PF के दायरे में आ जाएंगे। आइए बहुत आसान भाषा में समझते हैं कि इस बदलाव से आपकी सैलरी और पेंशन पर असल में क्या असर पड़ने वाला है।
सैलरी के अलावा और किन चीजों पर पड़ेगा असर?
इस बदलाव का असर केवल आपके PF खाते में जमा होने वाली रकम तक ही सीमित नहीं रहने वाला है। इसका सीधा असर EPS यानी कर्मचारी पेंशन योजना और EDLI बीमा लाभ पर भी पड़ेगा। हालांकि, हर कर्मचारी की टेक-होम सैलरी या पेंशन पर एक जैसा असर नहीं होगा। यह पूरी तरह इस बात पर निर्भर करेगा कि कर्मचारी अभी PF में कितना योगदान कर रहा है और उसका वेतन किस तरह से तय किया गया है। Also Readमोदी सरकार की इस स्कीम ने तोड़े सारे रिकॉर्ड! दुनिया मान रही है इसकी ताकत
₹15,000 से ₹25,000 वेतन वालों के लिए क्या बदला?
अब तक नियम यह था कि 15,000 रुपये तक के PF वेतन वाले कर्मचारियों के लिए EPFO का सदस्य बनना अनिवार्य होता था। लेकिन अब नई सीमा लागू होने के बाद यह दायरा बढ़कर 25,000 रुपये हो गया है। इसका मतलब साफ है कि जिन कर्मचारियों का PF वेतन 15,000 रुपये से ज्यादा है, लेकिन 25,000 रुपये तक है और वे अब तक अनिवार्य EPF के दायरे से बाहर थे, वे सब अब इसके दायरे में आ जाएंगे।
वहीं, जिस कर्मचारी की नौकरी की शुरुआत में ही PF सैलरी 25,000 रुपये से अधिक है और वह पहले से EPFO का सदस्य नहीं है, उसके लिए EPF में शामिल होना अनिवार्य नहीं होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए स्वैच्छिक रूप से यानी अपनी मर्जी से PF में शामिल होने का विकल्प खुला रहेगा।
PF कटेगा तो हाथ में कितनी सैलरी कम आएगी?
इस नए बदलाव का सबसे सीधा और बड़ा असर कर्मचारी की ‘टेक-होम सैलरी’ (हाथ में मिलने वाली तनख्वाह) पर पड़ सकता है। पुरानी व्यवस्था में 15,000 रुपये की लिमिट पर कर्मचारी का अधिकतम PF योगदान 12% यानी 1,800 रुपये महीना होता था। अब 25,000 रुपये की नई सीमा होने पर यह रकम बढ़कर 3,000 रुपये महीना तक पहुंच जाएगी। Also Readयूपी जॉब अलर्ट: 12वीं पास महिलाओं के लिए आंगनवाड़ी में बंपर भर्ती, 8 अक्टूबर तक है अंतिम मौका
यानी अगर किसी कर्मचारी का PF योगदान सिर्फ तय सैलरी लिमिट तक ही सीमित है, तो उसकी सैलरी से हर महीने अधिकतम 1,200 रुपये अतिरिक्त कटकर PF में जा सकते हैं। सालभर में यह रकम 14,400 रुपये होगी, लेकिन घबराइए मत, यह पैसा कहीं डूबेगा नहीं बल्कि आपके ही PF खाते में सुरक्षित जमा होगा। इसके साथ ही आपकी कंपनी यानी नियोक्ता (Employer) का योगदान भी बढ़ जाएगा।
क्या कंपनियों पर भी बढ़ेगा खर्च का बोझ?
वित्तीय एक्सपर्ट्स के मुताबिक, नियोक्ता इस अतिरिक्त PF योगदान को कर्मचारी के मौजूदा सीटीसी (CTC) में समायोजित नहीं कर सकता है। ऐसे में जिन कर्मचारियों के लिए PF का योगदान बढ़ेगा, वहां कंपनियों की लागत या खर्च भी थोड़ा बढ़ सकता है।
हालांकि, जिन कर्मचारियों का PF पहले से ही उनके पूरे वास्तविक PF वेतन (जैसे बेसिक और महंगाई भत्ता आदि) के आधार पर पूरा 12 फीसदी कट रहा है, उनकी टेक-होम सैलरी पर इस नई सीमा के बढ़ने से कोई खास या जरूरी बदलाव नहीं आएगा। Also Readदिवाली-छठ पर जा रहे हैं घर? ट्रेन के इन 10 अनकहे नियमों को नहीं जाना तो पछताएंगे
EPS (पेंशन योजना) में भी जाएगा ज्यादा पैसा
आपको बता दें कि EPFO में कंपनी (नियोक्ता) के 12 फीसदी योगदान का एक हिस्सा सीधे तौर पर EPS यानी कर्मचारी पेंशन योजना में जाता है। पुरानी 15,000 रुपये की सीमा के हिसाब से EPS में अधिकतम योगदान करीब 1,250 रुपये महीना था। लेकिन अब नई 25,000 रुपये की सीमा के हिसाब से यह रकम बढ़कर करीब 2,083 रुपये महीना तक हो सकती है। इसका मतलब है कि पेंशन फंड में हर महीने लगभग 833 रुपये ज्यादा जाएंगे। इसके बराबर की रकम EPF वाले हिस्से में थोड़ी कम हो जाएगी, क्योंकि इम्प्लॉयर का कुल योगदान कुल मिलाकर 12% ही रहता है।
क्या आपकी पेंशन भी बढ़ जाएगी?
इस नई सीमा का सबसे बड़ा और सीधा फायदा उन कर्मचारियों को मिलेगा जो EPS के दायरे में आएंगे और लंबी अवधि तक इस नई बढ़ी हुई सीमा के हिसाब से अपना योगदान देंगे।
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